LE CPF de transition professionnelle, c’est quoi ?

La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le CPF de transition professionnelle. Il prend le relais du Congé individuel de formation (CIF) qui a disparu le 31 décembre 2018. Il permet de se préparer à une reconversion.

Tous les salariés peuvent y prétendre s’ils peuvent justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié.

En sont exemptés : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et les personnes licenciées économiques ou pour inaptitude qui n’ont pas suivi de formation depuis leur départ en entreprise.

Dans quel cadre utiliser le CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition professionnelle finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Quelles étapes seront nécessaires ?
Le projet du salarié peut faire l’objet d’un accompagnement au titre du conseil en évolution professionnelle (CEP). L’opérateur du CEP informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet et il propose un plan de financement.
Le salarié bénéficie d’un positionnement préalable au suivi de la formation afin d’identifier ses acquis professionnels permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé.
Le projet de formation sera présenté aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) afin :

  • d’apprécier la pertinence du projet et du positionnement préalable,
  • d’instruire la demande de financement,
  • d’autoriser la réalisation et le financement du projet,
  • de gérer administrativement le dossier.


À l’issue de ce processus, une décision motivée sera notifiée au demandeur.

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