Le CPF de transition professionnelle

LE CPF de Transition professionnelle c’est quoi ?

Ce que nous savons aujourd’hui du CPF de transition professionnelle

Qui est concerné ?

Tous les salariés peuvent y prétendre s’ils peuvent justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié (fixée par décret mais non encore paru à ce jour). En sont exemptés : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et les personnes licenciées économiques ou pour inaptitude qui n’ont pas suivi de formation depuis leur départ en entreprise.

Dans quel cadre utiliser le CPF de transition professionnelle ?

Le CPF de transition professionnelle finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Quelles étapes seront nécessaires ?

Le projet du salarié peut faire l’objet d’un accompagnement au titre du conseil en évolution professionnelle (CEP). L’opérateur du CEP informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet et il propose un plan de financement.
Le salarié bénéficie d’un positionnement préalable au suivi de la formation afin d’identifier ses acquis professionnels permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé.

Le projet de formation sera présenté aux Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR) afin :
1- d’apprécier la pertinence du projet et du positionnement préalable,
2- d’instruire la demande de financement,
3- d’autoriser la réalisation et le financement du projet,
4- de gérer administrativement le dossier.

À l’issue de ce processus, une décision motivée sera notifiée au demandeur.
Les modalités précises de fonctionnement de ce nouveau dispositif seront détaillées par décrets au cours du mois de décembre 2018.

Que devient le CPF en 2019 ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) quant à lui perdure mais avec des conditions différentes, notamment un montant en euros.

Il serait question qu’une heure soit « transformée » en 15 euros.
La réforme met fin aux listes de formation éligibles afin de bénéficier d’une offre plus ouverte éligible au CPF. Le salarié pourra utiliser son CPF plus facilement via une application numérique.

 

Cette dernière doit permettre à chaque actif sans intermédiaire de géolocaliser les organismes (et les opérateurs du CEP) et de comparer :

• la qualité des organismes de formation,

• le taux de réussite aux formations,

• la satisfaction des utilisateurs,

• de s’inscrire et de payer en ligne.Des précisions par décret sont attendues. Le projet du salarié peut faire l’objet d’un accompagnement par l’un des opérateurs du CEP.