Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de définir ou de préciser un projet professionnel, de trouver une orientation, de vérifier si votre projet est réalisable. Il permet d’être accompagné dans sa réflexion par un consultant dans un centre de bilan de compétences.

Le bilan de compétences : plus qu’une liste de compétences !

Le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision en termes de choix professionnel. Il permet d’avoir un accompagnement sur plusieurs rendez-vous avec un consultant.

Un bilan de compétences peut permettre :

  • D’identifier vos points d’appui : motivations, intérêts, compétences, etc.
  • De repérer vos priorités
  • De mieux connaître certains métiers et le marché du travail
  • D’échanger avec un professionnel et d’avoir un regard externe sur ses envies et son projet
  • De bâtir un plan d’actions et de prendre en compte des solutions alternatives à la mise en œuvre de votre projet
  • Et de prendre des décisions réfléchies sur votre évolution professionnelle

Un bilan de compétences demande un investissement personnel important. Un travail d’enquêtes, de recherches, de questionnements, vous sera demandé par votre consultant.

06_Qu'est-ce que le bilan de compétences
Un bilan de compétences se fait avec l’aide d’un consultant.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est réalisé avec un consultant qui vous accompagne sur plusieurs rendez-vous.

Un bilan comprend 3 phases :

  • Une phase préliminaire pour recueillir vos attentes, fixer les objectifs du bilan et confirmer un engagement réciproque
  • Une phase d’investigation que sont les séances de travail proprement dites
  • une phase de conclusion qui permet de fixer un plan d’actions, d’explorer les solutions alternatives et d’écrire les conclusions du bilan

A la fin du bilan, le consultant vous remet une synthèse. Cette synthèse est confidentielle et vous en êtes le seul destinataire.