Modalités administratives

Le Fongecif Île-de-France peut décider de financer ou non le projet de votre salarié, après avoir examiné son dossier de demande de prise en charge au regard des priorités de financement.

Si la réponse est positive, votre salarié recevra une proposition de prise en charge pour :

• une partie des frais de formation (plafonnée à 18 000 € HT ou 27,45 euros HT/heure)
• son salaire (pris en charge entre 80 à 100 %).

Le salarié vous informera de cette proposition en vous transmettant l’accord de prise en charge.

Si la réponse est négative, vous avez la possibilité de financer ce congé, mais vous n’avez aucune obligation sur ce point.
Le salarié peut quant à lui renoncer à prendre son congé ou le conserver et financer sa formation par ses propres moyens.

Pendant la durée du CIF, le contrat de travail est suspendu, mais pas rompu. Le salarié fait donc toujours partie des effectifs de l'entreprise.
L'organisme de formation doit d’ailleurs vous transmettre chaque mois une attestation de présence à la formation et votre salarié doit vous avertir de ses éventuelles absences.

Pour la détermination des congés payés annuels et de l'ancienneté professionnelle, sachez que le CIF est assimilé à une période de travail.
Il ne peut en aucun cas être imputé sur la durée des congés payés.