Communiqués de presse

Actuellement en phase d’analyse, cette démarche prolonge la réalisation d’une première étude effectuée en 2010 par trois Fongecif (Alsace Bretagne, Rhône-Alpes,. Elle avait permis d’analyser les parcours de 5596 bénéficiaires d'un CIF, appartenant aux professions les plus fréquemment rencontrées chez les candidats au CIF, tels que chauffeurs livreurs, assistants, caissiers, ouvriers, informaticiens…

En passant de trois à sept Fongecif participants, en élargissant le nombre de domaines de métiers concernés, le total de l’échantillon s’élève maintenant à 40607 salariés, soit 57% du nombre de salariés ayant suivi un CIF en France pendant la période de référence (CIF achevé en 2009 ou 2010).
 
Répartition de l’échantillon

REGION                 Nombre de salariés                  %
Alsace                                   1519                        4%
Bretagne                               3093                       8%
Centre                                   2280                       6%
Ile-de-France                         17374                    43%
Pays de Loire                          3048                       8%
Provence Alpes Côte d’Azur    5947                       15%
Rhône-Alpes                            7346                      18%
Total                                          40607                100%
    
Lecture : 1 519 salariés de l’échantillon relèvent de la région Alsace ; ils représentent 4% de l’échantillon réunissant les sept régions de l’OTP.
Champ : 40 607 salariés de l’échantillon.

Comprendre les parcours professionnels de salariés ayant suivi un Congé Individuel de Formation

L’étude procède par analyse de données statistiques issues des sept Fongecif participants, ce n’est pas un sondage. La base de données rassemblée par les participants permet d’observer les deux principales phases de transition : de l’entrée en formation à la situation professionnelle à l’issue de la formation.

25 monographies par métier

Une étude qualitative, conduite à partir d’entretiens approfondis avec des salariés, complètera ces données quantitatives. Elle donnera lieu à des monographies sur les parcours suivants : ouvrier, chauffeur routier, conducteur de car, cuisinier, formateur, chargée de clientèle, technicien de service administratif, employé de comptabilité, vendeur de produits alimentaires, technicien de maintenance, aide-soignant, agent de nettoyage. Dans la première étude, treize monographies avaient déjà été réalisées, ce qui porte le total à 25.

-    Les résultats portant sur la phase d’entrée en formation seront rendus publics le jeudi 5 juillet 2012, au cours d’une conférence de presse organisée à Paris.

-    Les résultats portant sur la phase de mise en œuvre du changement professionnel seront connus en fin d’année 2012.
 
 
Avant-première

L’analyse en cours fait d’ores et déjà ressortir les informations suivantes :

•    Environ 40% des salariés concernés ont un niveau de formation V (BEP, CAP ...) ou VI (aucun diplôme), soit les catégories les plus fragiles sur le marché de l’emploi.
•    Environ 80% envisagent de changer de domaine de métier en s’engageant dans un CIF. Les formations les plus sollicitées concernent le transport, la santé et le travail social.
•    La montée en qualification n’est pas systématique dans les parcours de formation, elle concerne environ un tiers des salariés.
•    Le niveau d’étude initial a un impact sur le type de transition envisagé : plus les salariés ont un niveau d’études élevé, plus ils changent de domaine de métier.
    
L’Observatoire des Transitions Professionnelles rassemble sept Fongecif :
•    Membres fondateurs : Fongecif Bretagne, Fongecif Rhône-Alpes, Fongecif Alsace.
•    Nouveaux membres : Fongecif Provence-Alpes – Côte d’Azur, Fongecif Ile-de-France, Fongecif Centre, Fongecif Pays-de-la-Loire.
    
Le point sur…
Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le Congé individuel de formation permet à tout salarié en CDI, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
 
Ces actions de formations peuvent permettre au salarié de changer d’activité ou de profession par une reconversion, d’acquérir une nouvelle qualification  ou une qualification supérieure, de renforcer ses compétences…

Elles peuvent se dérouler sur le temps de travail dans le cadre d’une autorisation d’absence accordée par l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines conditions. Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains cas, d’un financement du Fongecif.
    
Les Fongecif
Les Fongecif, organismes paritaires, interprofessionnels et régionaux, contribuent dans le cadre de leurs ressources à la formation, au développement des compétences individuelles et à la promotion sociale des salariés, à leur initiative, en prenant en compte les besoins du marché du travail.
Les Fongecif ont développé une offre de services cohérente, en constante progression, dont l'enjeu est d'accompagner les trajectoires et les transitions professionnelles.
Ils accueillent, renseignent, conseillent et accompagnent des hommes et des femmes dans leurs parcours, pour les aider à concrétiser leurs projets individuels.