Communiqués de presse

11/06/10 

Le CIF, une alternative au chômage

Le 23 juin prochain, le Fongecif Île-de-France organise un chat sur son site internet sur le thème du CIF-CDD. Pour les salariés titulaires ou anciennement titulaires d’un contrat à durée déterminée, ce dispositif représente un véritable atout pour se former et stabiliser leur parcours professionnel.

L’étude de la Dares sur la formation professionnelle des demandeurs d’emploi le prouve : en temps de crise, les chômeurs veulent se former et ainsi rebondir sur un emploi stable.

C’est un dispositif méconnu, pourtant le CIF-CDD, permet aux salariés titulaires ou anciennement titulaires d’un contrat à durée déterminée de suivre une formation rémunérée.  Et 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois peuvent suffire à ouvrir des droits à ce dispositif !

Aussi, afin d’informer ces salariés, le Fongecif Île-de-France invite les internautes, en CDD ou ex-CDD, à participer à son chat le 23 juin 2010, entre 14 h et 15 h.

Sans se déplacer, les salariés les plus éloignés géographiquement du Fongecif Île-de-France pourront obtenir une réponse immédiate à leurs interrogations sur ce dispositif, en interrogeant un conseiller en parcours professionnel en direct.

Historiquement créé pour les salariés en contrat à durée indéterminée, le congé individuel de formation s’adresse, depuis 1991, aux salariés titulaires ou anciennement titulaires d’un contrat à durée déterminée.
Pour relever du CIF-CDD, le salarié doit être en CDD ou ancien titulaire d’un CDD de droit privé et justifier :
• de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois ;
• ou de 6 mois d’activité salariée au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail.
La formation doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD.

Dans un contexte de tension sur le marché du travail, le CIF-CDD est une véritable chance offerte à celui qui souhaite suivre la formation de son choix pour acquérir un diplôme, une qualification ou se reconvertir, après la fin d’un contrat à durée déterminée. Il permet de favoriser le retour à l’emploi par la qualification.

Si le financement de son projet est accepté par le Fongecif Île-de-France, le bénéficiaire devient stagiaire de la formation professionnelle. Le Fongecif Île-de-France prend en charge son salaire et le maintien de sa protection sociale en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

En 2009, le Fongecif a financé 1 600 projets de CIF-CDD, soit 30 % de plus qu’en 2008. La durée moyenne d’un CIF-CDD était de 922 heures, pour un coût moyen de 27 200 euros. 25 % des bénéficiaires avaient plus de 40 ans et 90 % étaient ouvriers et employés.

Ces données reflètent les priorités du Fongecif Île-de-France qui se mobilise sur l’accompagnement des salariés les moins qualifiés, âgés de plus de 40 ans, issus d’entreprise de moins de 250 salariés (TPE-PME) et qui n’ont jamais bénéficié d’un CIF.

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