Communiqués de presse

03/02/12 

Grand Roissy : la plateforme STEP fête sa première année d’existence

Paris, le 27 janvier 2012 – Depuis septembre 2010, la plateforme STEP accueille les salariés du Grand Roissy en situation professionnelle fragilisée qui s’interrogent sur leur avenir dans l’emploi, qu’ils soient en CDI, en CDD ou en intérim. Au bout d’un an d’expérimentation, STEP dresse un premier bilan.

Un dispositif ciblé sur les salariés précarisés

De septembre 2010 à décembre 2011, la plateforme STEP a accueilli 396 salariés pour un premier contact, dont 189 ont pris rendez-vous avec un conseiller, 135 ont signé un contrat d’accompagnement et bénéficié des services proposés.
En plus du coaching personnalisé pour les publics ciblés (CDI menacés, CDD, intérim), des ateliers « projet professionnel » ont été mis en place en avril 2011. Cette première étape a permis à 49 personnes de bénéficier d’un premier niveau d’information sur les enjeux et ressources d’une démarche de projet professionnel.

Les adhérents à STEP présentent les caractéristiques suivantes :

• Un public intérimaire prédominant, soit 44 % des adhérents. 30 % sont en CDD, 26 % en CDI menacés.
• Une répartition entre les niveaux de formation (84 % ? niveau IV et 16 % > au niveau IV).
• Des adhérents majoritairement masculins, 61 % d’hommes, plus représentés dans les  missions intérimaires de la plateforme aéroportuaire (65 % d’intérimaires) et 39 % de femmes (dont 22 % sont en intérim).
• 40 % des adhérents ont plus de 36 ans.

Sur le second semestre, le poids du public CDD a tendance à progresser (+3 %), celui des CDI reste stable tandis que celui des intérimaires baisse légèrement.

Des résultats encourageants

Suite à l’accompagnement réalisé par STEP (sur 79 personnes en fin de parcours) :

• 13 personnes ont trouvé un emploi durable (CDI, CDD et contrat de professionnalisation de plus de 6 mois),
• 6 personnes sont en formation professionnalisante,
• 2 personnes sont en accompagnement VAE,
• 7 personnes sont en CIF.

Cette première année de mise en oeuvre prouve qu’il existe un véritable enjeu de sécurisation des parcours qui conforte la pertinence de l’offre et du positionnement de la plateforme STEP. L’année 2011 a permis de dégager des perspectives de déploiement supplémentaires pour 2012. Pour Emmanuel MAUREL vice-président chargé de la formation professionnelle, de  l'apprentissage, de l'alternance et de l'emploi au Conseil régional Ile-de-France et président du GIP Emploi Roissy, « avec ce dispositif opérationnel unique en France, nous faisons la démonstration par l’exemple que la sécurisation des parcours professionnel est une réalité. Il fait partie intégrante de la nouvelle offre de service du GIP Emploi Roissy en direction des actifs et des entreprises du territoire. L’objectif désormais consiste à augmenter le nombre de bénéficiaires. Cela passe notamment par le renforcement des partenariats avec les OPCA et Pôle emploi, et le développement d’actions de communication de proximité. »
Le renouvellement de la convention tripartite entre l’État, la Région Île-de-France et les Partenaires sociaux en 2012 permet de renforcer le réseau des acteurs (GIP Emploi Roissy, Conseil Régional) et la qualité des compétences (AFPA, Fongecif Île-de-France) mises au service de la plateforme STEP.
« L’originalité de STEP est de répondre aux besoins spécifiques des salariés en emploi précaire sur le territoire du Grand Roissy, indique Laurent VILBOEUF pour la DIRECCTE Ile de France. Il est important de confirmer les premiers résultats encourageants pour démontrer que ces salariés peuvent concevoir des projets professionnels de qualité. En 2012, un objectif majeur est de trouver une meilleure association avec les entreprises dans lesquelles ces salariés travaillent, afin de rendre encore plus efficaces les parcours de formation nécessaires à leur évolution professionnelle. »

Une offre de services redéclinée en 2012

La diversité des demandes, des besoins et des profils rencontrés en 2011 implique de poursuivre l’offre de services STEP sur 2 niveaux : développer une diffusion collective de l’information tout en proposant des modes de traitement très individualisés et flexibles. Il s’agit de s’adresser aux salariés les plus fragiles comme aux salariés non menacés qui se posent des questions sur leur avenir professionnel. Du pré-diagnostic à l’accompagnement à long-terme, ces publics pourront bénéficier des services suivants :

• Une information générale, de premier niveau, véhiculée lors des ateliers d’information thématiques portant sur le projet professionnel, sur les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation (validation des acquis de l’expérience, droit individuel à la formation,…). Ces ateliers, 40 prévus en 2012, proposeront aux salariés des éléments concrets pour se positionner sur leur parcours professionnel.
• Les entretiens individuels de conseil/diagnostic (répartis sur 4 à 6 heures) permettront de fournir un conseil personnalisé pour aider chacun à bâtir son plan d’action individuel. 150 salariés devraient en bénéficier en 2012.
• L’accompagnement sur une période de 6 à 12 mois par un référent contribuera à concrétiser les démarches et à mettre en oeuvre le projet professionnel de 90 salariés plus fragilisés et moins autonomes (formation, placement emploi)
• Des parcours individualisés de 7 à 105 heures permettront aux salariés de se positionner sur les prérequis et compétences transverses nécessaires à l’accès à l’emploi ou la formation et de s’y préparer. L’objectif pour 2012 est de 80 personnes accompagnées.

« Un des principaux enjeux de la plate-forme STEP est de proposer une offre de service globale (information, conseil, accompagnement, préparations ciblées à l’emploi ou à la formation), qualitative, et à forte valeur ajoutée pour contribuer à la sécurisation des parcours des actifs. Son modèle pédagogique est original et conçu pour apporter une réponse territorialisée, ouverte et individualisée. Outil dynamique et adaptable, la plate-forme STEP repose sur le maillage des compétences des différents partenaires impliqués, encore renforcé en 2012, pour plus de capacité d’action et d’innovation en réponse aux attentes des salariés, notamment les plus précaires, sur ce territoire » précise Patricia BOUILLAGUET, directrice régionale AFPA Ile-de-France. L’ambition de la plateforme STEP en 2012 est d’apporter une réponse à la fois plus large, articulée à l’ensemble des activités du Grand Roissy et déclinée individuellement en fonction de la demande de chaque personne.« L’élargissement des chances d’accès ou de maintien dans l’emploi, le traitement de reconversions subies ou choisies sont à l’oeuvre sur le territoire du Grand Roissy. La poursuite de STEP avec un soutien supplémentaire de l’État le prouve. Les enjeux exigent de repenser, de développer toujours plus les services proposés aux salariés » souligne Laurent NAHON, directeur général du Fongecif Île-de-France.
Pour plus d’informations sur STEP : 01 48 17 73 94

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A propos de STEP
La plateforme STEP propose une offre de services aux salariés précaires du Grand Roissy pour les accompagner dans leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi. Une action menée par les différents acteurs de l'emploi (Le Conseil Régional d’Île-de-France, le Fongecif Île-de-France, l’Afpa, l’Etat…),à l’initiative et coordonnée par le GIP Emploi Roissy CDG, mobilisés par la  convention tripartite du 16 avril 2009.

_{Contact presse
Armel Guillet
Directeur du développement et de la communication
Fongecif Île-de-France
Tél. : 01 44 10 59 70
Mobile : 06 82 44 39 89
Courriel : a.guillet@nullfongecif-idf.fr}

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