Le bilan de compétences

• Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.
• Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
• Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :

•    Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,

•    Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Attention : La dérogation exceptionnelle qui permettait aux anciens titulaires de CDD de justifier de "6 mois de CDD au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail "ne sera plus effective pour les actions qui débuteront à partir du 1^er Mars 2011.

Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois. Réalisé par un centre de bilan, il se déroule en 3 phases :

• une phase préliminaire d’analyse des besoins,
• une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre,
• une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.

Si la demande de congé bilan de compétences émane du salarié, le Fongecif peut prendre en charge la rémunération et le coût de la prestation. Le salarié peut également utiliser ses heures de DIF pour réaliser un bilan de compétences.
Si l’employeur en est à l’initiative, les frais de bilan sont à sa charge dans le cadre du plan de formation.
Fongecif Île-de-France :
Le montant pris en charge par le Fongecif Île-de-France tient compte de la rémunération. Plus celle-ci est élevée plus le montant restant à la charge du salarié sera important.

* Le plafond pour les centres de bilan partenaires est de 2250€ H.T. et celui pour les centres de bilan uniquement habilités est de 1750€ H.T.
Le prestataire peut pratiquer un tarif supérieur à la prise en charge du Fongecif Île-de-France. Dans ce cas, le montant correspondant à la différence entre le plafond du Fongecif Île-de-France et le tarif du prestataire sera à la charge du salarié.

Attention : Le partenariat bilan de compétences prendra fin au 31 mars 2012. A compter du 1^er avril 2012, pour tout dossier déposé pour une demande de financement d’un bilan de compétences, le plafond unique de prise en charge appliqué en cas d’acceptation sera de 1750 € H.T.

** Le salaire brut est celui indiqué dans le dossier de prise en charge, comprenant éventuellement les primes et tout autre élément de rémunération.

Pendant son bilan de compétences, le salarié conserve :

• son statut et ses droits individuels et collectifs,
• sa rémunération et sa protection sociale habituelles.