La période de professionnalisation

• Pour développer ses compétences via une formation.
• Pour acquérir une nouvelle qualification.
• Pour avoir un maximum d’atouts pour se maintenir dans l’emploi.

Seuls les salariés en CDI dans l’entreprise sont concernés par la période de professionnalisation, et notamment :

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
• les salariés qui comptent au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, et disposant d’une ancienneté minimum d’un an,
• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
• les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité,
• les homme ou femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé parental,
• les salariés qui bénéficient de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides).

Elles visent l’obtention d’une qualification professionnelle (diplômes, titres inscrits au RNCP, CQP, qualifications reconnues dans les conventions collectives, etc.).

Le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé ses contributions à la formation continue.
Si les actions de formation se déroulent pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. Si l’action de formation est réalisée hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50 % du salaire net antérieur à la période de professionnalisation.

Pendant les actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.