Notre politique RH

La politique de ressources humaines du Fongecif Île-de-France s’articule autour de 3 axes majeurs : le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

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Chaque année, le Fongecif Île-de-France recrute près de 50 collaborateurs en CDI ou en CDD.

Ces embauches concernent essentiellement des profils ressources humaines (formation, orientation, accompagnement des salariés) et comptabilité (gestion des dossiers), ainsi que des chargés d’information pour la plate-forme téléphonique.

La politique de formation du Fongecif Île-de-France est fondée sur une volonté de développement des compétences de ses collaborateurs, tant sur les aspects techniques que sur le plan managérial.

L’objectif du Fongecif Île-de-France est ainsi d’assurer la meilleure qualité de service possible aux salariés, en entretenant et développant l’expertise des équipes.

En 2008, plus de 60 % des salariés du Fongecif Île-de-France ont ainsi suivi une ou plusieurs formations.

Un entretien annuel d’évaluation permet à chaque collaborateur de faire un point sur l’année écoulée et de fixer avec son manager les objectifs pour l’année à venir. Ce rendez-vous est l’occasion d’exprimer ses besoins en formation, ainsi que ses souhaits d’évolution.