Espace projet

• Un accueil qui délivre les premiers renseignements et oriente les salariés vers la prestation appropriée.
• Des réunions d’information collectives pour découvrir les dispositifs de formation, les droits des salariés, les possibilités de financement, les démarches à entreprendre.

• Des réunions pré-bilan de compétences afin d’obtenir une information complète sur le bilan de compétences.
• Une réunion d’information sur la validation des acquis de l’expérience pour mieux connaître ce dispositif, les possibilités de financement, et définir un plan d’actions pour concrétiser son projet.

• Des réunions « projet » pour acquérir une méthodologie et des outils pour construire son projet.
• Des entretiens individuels pour être aidé dans l’élaboration de son projet et en vérifier la faisabilité.
• Un atelier d’expression écrite pour la lettre de motivation pour aider les salariés les moins à l’aise avec l’écrit à rédiger une lettre claire et structurée.
• Un accompagnement renforcé pour les salariés qui ont besoin d’un suivi spécifique dans la construction de leur projet.

• Un atelier de méthodologie de la création d’entreprise. Animé par un conseiller des Boutiques de Gestion PaRIF, il s’adresse à toutes les personnes qui ont une simple idée ou un réel projet de création ou de reprise d’entreprise. Cet atelier propose un premier niveau d’information générale sur la création d’entreprise (étude de marché, étude financière, démarches à entreprendre).
  Prochains ateliers: 
  25 mai 2012
  01 juin 2012
  15 juin 2012
  29 juin 2012
  13 juin 2012

Envoyez un courriel indiquant vos coordonnées et le vendredi de votre choix à
Merci d’attendre le message de confirmation de votre inscription.

• Un fonds documentaire régulièrement actualisé sur l’emploi, les métiers et les formations.
• Une base de données sur l’offre de formation qui recense des milliers de formations en Île-de-France et un annuaire de près de 4 000 organismes de formation sur toute la France.

• Une permanence du Service instruction pour vérifier si le dossier du salarié est complet et recevable.